第九条信息

威兰浸会大学致力于提供安全和非歧视性的学习, 提倡文明和相互尊重的工作和生活环境. 威兰浸会大学在其任何教育或就业计划和活动中都不存在性别歧视. 为此目的, 该政策禁止违反1972年教育修正案第九条(第九条)的特定形式的行为。, which prohibits discrimination on the basis of sex in the University's programs and activities; the Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Campus Crime Statistics Act (Clery Act), as amended by the Violence Against Women Reauthorization Act of 2013 (VAWA); Title VII of the Civil Rights Act of 1964; and other applicable law.

性行为不端是一个严重的问题,可能会妨碍或阻止这类行为的受害者获得平等的教育或就业机会. 性行为不端(包括家庭暴力), 约会暴力, 性侵犯, 性骚扰, 和跟踪)是严重的犯罪行为,属于第九条民权问题, 同时也是一项潜在的犯罪,违反了韦兰德浸会大学的政策. 体育外围平台的员工和学生有权向学校投诉,也有权向当地警察局提交单独的刑事投诉. 违反韦兰德性行为不端行为的学生和员工, 第九条, 歧视政策可受到纪律处分,包括开除和/或终止雇用地位, 可能会受到刑事指控

学生和员工必须遵守威兰德禁止非法歧视的政策, 性骚扰, 不正当的性行为, 性侵犯, 在校园里和校外跟踪. 任何学生如果在校内或校外目睹或经历了体育外围平台社区成员的此类行为,都应向第九条管理人员或下列WBU代表报告此事(如遇紧急情况,请拨打911):


WBU标题IX政策


适用本政策的人

这项政策适用于学生, regardless of enrollment status; faculty; staff (collectively known as employees) and third parties (i.e.、大学社区的非成员,如供应商、校友和访客.本政策适用于学生的不当性行为和对学生的歧视, 员工和第三方在以下情况:

(1)行为发生在大学场地或由大学拥有或控制的其他财产上;

(2)行为发生在大学就业或教育计划或活动的背景下, 包括, 但不限于, 研究, 在线, or internship programs; or

(3)行为发生在大学就业或教育计划或活动的范围之外, 但对学生有持续的不利影响或给学生创造了敌对的环境, 在大学场地或由大学拥有或控制的其他财产或参与任何大学雇佣或教育项目或活动的雇员或第三方.


重要的是要记住,性行为不端从来都不是受害者的错.

WBU第IX篇管理员:

贾斯汀·劳伦斯,J.D., M.B.A, M.Div.

盖茨311号大厅

lawrencej@byxzxx.com

(806) 291-1173


 

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